Date Limite 22 jan 2025

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AU DÉPARTEMENT D’ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES
POSTE DE PROFESSEURE, PROFESSEUR EN RELATIONS DU TRAVAIL

L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps
professoral et assurer un développement de qualité dans tous ses domaines d’activité.
L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. Dans ses
centres de recherche est réalisée une recherche de pointe axée sur des préoccupations sociales
qui contribue à son rayonnement. L’École des sciences de la gestion (ESG), la plus grande faculté
de l’UQAM, est un pôle académique d’envergure et un acteur important de la recherche à Montréal.
Elle réunit 281 professeures et professeurs et plus de 40 unités de recherche. Le Département
d’organisation et ressources humaines de l’ESG regroupe une cinquantaine de professeures, professeurs provenant de champs et de disciplines variés (https://orh.esg.uqam.ca/corps-
enseignant/professeurs/). Les travaux de ses membres dans le domaine des relations du travail sont reconnus à l’échelle internationale dans la communauté scientifique et parmi les acteurs
sociaux.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
• Recherche en relations du travail et dans les domaines connexes
• Enseignement et encadrement aux trois cycles d'études en relations du travail
• Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à son
rayonnement dans le milieu)
EXIGENCES
• Doctorat en administration, en relations industrielles, en droit de l’emploi et du travail, en
sociologie du travail, en économie du travail ou dans un autre domaine pertinent
• Réalisations en recherche dans le domaine des relations de travail et capacité à les
diffuser, comme démontrées par des publications, communications scientifiques et
activités de transfert des connaissances
• Habileté à enseigner aux trois cycles les cours reliés aux relations de travail offerts par le
département
• Connaissances du système québécois ou canadien de relations du travail, ou un
engagement à acquérir ces connaissances
• Expérience démontrant la capacité et l’habileté à s’intégrer dans une équipe
multidisciplinaire et à travailler en équipe
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit *
* Une maîtrise fonctionnelle de la langue française (capacité de donner des cours en français) doit être
détenue avant l’entrée en fonction de la personne retenue, sauf exception. La maîtrise adéquate de la langue
française (niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues) sera quant à elle une
condition essentielle à l’obtention de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention
collective UQAM-SPUQ. Des cours de français pourraient être offerts.
ATOUTS
• Expérience pratique en relations du travail
• Capacité à enseigner à des cadres

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : 1er JUILLET 2025 (sous réserve des autorisations requises)
TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ
Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité,
l'Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les
femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les
personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi. Les personnes
issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en
acheminant le questionnaire d’identification https://rh.uqam.ca/qaccesegalite/, en mentionnant le
titre du poste en objet, à l’adresse suivante : [email protected].
Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être
accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère
n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir sous forme électronique un curriculum
vitae en français, détaillé, daté et signé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum),
les évaluations d’enseignement (le cas échéant), un résumé du programme de recherche (3 pages
maximum) ainsi que trois lettres de recommandation acheminées par les signataires directement
au Département, AVANT LE 22 JANVIER 2025, 17h :

Département d'organisation et ressources humaines
École des sciences de la gestion
Université du Québec à Montréal
Courrier électronique : [email protected]

From Pr David Koussens, Vice-doyen à la recherche et aux relations internationales, Titulaire de la Chaire de recherche Droit, religion et laïcitéFaculté de Droit

Chères collègues, chers collègues,

Dans le cadre de l'appel de propositions lié au Programme de chaires de recherche du Canada (CRC), la Faculté de droit de l'Université de Sherbrooke (UdeS) sollicite des candidatures afin de pourvoir à un poste de professeure ou professeur pour une CRC de niveau 2.

La proposition de CRC devra s'inscrire dans le thème fédérateur "Vivre ensemble : cultures, pluralité, gouvernance et équité". (LIVING IN SOCIETY: CULTURE, PLURALITY, GOVERNANCE AND EQUITY)

Voir l'offre d'emploi ci-dessous. La date limite pour soumettre sa candidature est le VENDREDI 30 AOÛT 2024, À 17 h.

https://www.usherbrooke.ca/emplois/offre/no/07063(francais)

English follows: 

Six tenure track Assistant Prof positions! "Applications received by December 6, 2021, are guaranteed consideration, but the positions will remain open until filled".  Details below the jump or here on Ryerson's website.

"Any confidential inquiries about the opportunity can be directed to the School Hiring Committee Chair, Professor Asher Alkoby at [email protected]."

The CCLA is hiring a combined ED/GC ("consideration will be given to splitting the roles"). Accessing the page at the search firm is a little tricky - click here, and choose Ontario and Legal as your filters.  The ad is copied below. 

Peter A. Allard School of Law University of British Columbia 

Tenure-Track or Tenured Faculty 

Indigenous Faculty Appointment 

DEADLINE EXTENDED TO NOV 15 2021

The Peter A. Allard School of Law at the University of British Columbia seeks to recruit an outstanding Indigenous senior facultymember and invites applications from Indigenous candidates for a full-time tenure-track or tenured appointment, ideally at the rank of Associate or Full Professor. It is expected that the position will commence July 1, 2022, subject to negotiation with the successful candidate. The successful candidate will be appointed to the rank appropriate to their qualifications and experience. The position is also subject to budgetary approval. 

Absent exceptional circumstances, a LL.B., J.D. or equivalent law degree plus relevant advanced graduate level education in law or related fields will be required. Exceptional circumstances can include placement in relevant senior political, administrative, and/or legal positions. The successful candidate will be an Indigenous person with a strong record of academic research and/or professional activities, demonstrated achievement in education, and a commitment to contributing to one of Canada’s premier law schools. For those meeting the educational criteria, additional experience in working with Indigenous communities is an asset. There are no subject area requirements for the candidate’s scholarly and teaching contributions to Allard Law, although it will be helpful for candidates to identify ways in which their work will contribute to the School’s programs in teaching and research. Salary will be commensurate with the qualifications of the candidate. 

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Peter A. Allard School of Law University of British Columbia 

Assistant/Associate Professor Appointments 

The University of British Columbia’s Peter A. Allard School of Law invites applications for up to two tenure-track or tenured appointments at the level of Assistant or Associate Professor. We seek candidates whose demonstrated research and teaching interests are focused in at least one of the following areas: health law, disability law, tort law, trusts, conflict of laws, and professional ethics. Successful candidates will demonstrate an ability to teach in our core curriculum. 

The Allard School of Law is committed to excellence in legal education and research. As part of an outstanding public university, situated on traditional, ancestral and unceded Musqueam lands in one of the most open, diverse and beautiful places in the world, we provide an inspiring environment for legal scholars and students to study law and its role in society, and to contribute to improving lives in our local communities, across Canada, and around the world. 

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 Peter A. Allard School of Law University of British Columbia 

 Canada Research Chair (Tier 2) in Law 

The Peter A. Allard School of Law at the University of British Columbia (UBC), Vancouver, invites applicants for a Canada Research Chair, Tier II in Law. This position is expected to be a full-time, tenure-track appointment at the rank of Assistant or Associate Professor. Candidates with several years of full-time teaching experience and a substantial research record well beyond their graduate work may be considered for an appointment at the Assistant Professor level, if they are not yet appointable at the Associate level. 

The successful candidate will have a JD, LLB or equivalent law degree and, absent exceptional circumstances, a completed PhD or SJD or other doctoral degree in law or a related discipline. The successful candidate will have an outstanding academic profile, including scholarly publications and research plans that demonstrate the potential to contribute to the nationally and internationally acclaimed record of research and scholarship at one of Canada’s premier law schools. The successful candidate will also be expected to establish a productive scholarly agenda, to provide effective teaching and mentoring of JD and graduate students, to teach in the core curriculum, and to assume leadership roles within the School of Law appropriate for the appointed rank. 

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David Sharpe Professorship of Indigenous Law at Queen’s University.  The Faculty encourages applications from established academics with a view to an appointment to a tenured position at the rank of Professor or Associate Professor. The Faculty will also consider applications from early career academics with a view to an appointment to a tenure track position at the rank of Assistant Professor. Consideration of files begins on February 1, 2021. For more information see:

https://law.queensu.ca/faculty-recruitment